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张木散的日子其实也不好过,除了日常会忍不住经常性思念叶瑜舟,导致经常性发呆以及走神之外,还有来自一些陌生人的困扰。
初到帝都的第一天,叔叔裘励就带他去了裘氏企业进行参观。张木散还是第一次看到不输他父亲企业公司的规模和设计。在他读过得很多书里,有一本书专门就讲和具体分析什么样的人,会选什么样的建筑风格。
整栋裘企大楼的风格主打透明玻璃进行各种切割装饰,拒绝各种无用的装饰设计,整体以灰色,黑调为主的人,有着极强的商业野心。
这类人会最大程度的调动周围的一切来为自己创造最大的利益,也就是一种情感简化。每一个员工的办公桌上,除了自己的工作必须用品:笔、纸、文件、电脑等物品之外;根本不允许有任何私人物品出现。
曾经有一名员工在工作桌上,放上了自己跟男朋友的合照,第二天就被通知:要么撤掉私人物品,要么给予离职处理。
员工自然是选择了前者,理由很明显,任何人都会选择。裘氏企业除了这项规定和严令禁止工作时带有私人情绪之外,其他的条件都近乎完美。
普通节假日双休,特殊法定节假日如果加班,加班奖励一定是在同行企业中的翘楚。在每一周,每一个月,都会组织各种大大小小活动,来丰富员工的业余生活,也可以带家人参加。在裘企,很容易看到的一些画面就是:
一个员工在工作时格外的认真、投入,就算有时被严苛的工作内容和工作态度吓退,甚至吓哭时,会进入员工专属的一间小屋子里,大哭一场或是深省一番;接着走出来,继续工作。整个企业的工作效率异常的高,并且每年还有很多人争破头地想进入裘企。
张木散的的确确是对这种管理体制感到敬佩。这个体制虽好,确立之初肯定实行起来不容易。每一个员工都是人,是人就会对自己的物品带有自己的情绪,自然有不少反抗过这个制度的人。
但是怎么让反抗的人进行思想转换,以及对自身企业将来的员工有哪些心理建设要去做,这些的处理,才是让张木散觉得裘企老总,也就是他叔叔绝对不简单的地方。
裘叔本来只是张父的一个生意合作伙伴,近几年的合作多了,才和张企开始合作起来,接触也就多了。但是裘叔对他的热情,好像有些超出了正常的没血缘关系的叔叔,对一个小辈的关心。
这一点张木散心下疑惑,但裘励在他的面前也没有表现出什么不对,也没有向张木散打听过关于自家企业的隐私之类的,张木散也就渐渐放心了。
让张木散没有想到的是,恶意并不是来自裘叔,而是来自裘叔公司里实习的每一个人。这些人都是凭着自己的努力,毕业考证书,走进了公司。张木散的出现就无疑是在告诉他们,其实有的人不努力,还真的就是年纪轻就能比他们轻松,他们过得好。
对这个15岁的小男孩虽然心有敌意,但是却没有人敢表现出来,毕竟现在都在讲改革开放,谁不想多工作,多赚一点点的钱,用在将来进行投资,翻身一变自己当上老板呢?
明枪易躲,暗箭难防。于是张少爷不意外的发现:
自己的桌上原本裘叔吩咐要处理的3份文件,吃了一顿午饭回来就变成了30份的一座小山。原本可以好好工作的电脑,在关机之后,一个上午的分析数据全部丢失,只能重做。吃饭的时候,没有人一起邀请他去吃饭就算了,可是为什么公司餐馆下面的老板打他的菜,分量都比别人的偏少了足足一半!
“幼稚。”张木散在公司实习一个月之后,只能得出这样的结论。明明整他的时间都能多看1、2本书,偏偏就是要搞一些小动作。但是张木散并没有被这些表面现象在所迷惑。这些普通员工对待张木散的所作所为,其实一些主管和高层是肯定知道的。
一般的员工,张木散可以猜测只是一般的嫉妒心作祟,来针对他。但是高层的睁一只眼闭一只眼,才是真正隐藏在背后的真相。
裘叔知道着这一切,并且很有可能自己的父亲也知道!
张木散的日子其实也不好过,除了日常会忍不住经常性思念叶瑜舟,导致经常性发呆以及走神之外,还有来自一些陌生人的困扰。
初到帝都的第一天,叔叔裘励就带他去了裘氏企业进行参观。张木散还是第一次看到不输他父亲企业公司的规模和设计。在他读过得很多书里,有一本书专门就讲和具体分析什么样的人,会选什么样的建筑风格。
整栋裘企大楼的风格主打透明玻璃进行各种切割装饰,拒绝各种无用的装饰设计,整体以灰色,黑调为主的人,有着极强的商业野心。
这类人会最大程度的调动周围的一切来为自己创造最大的利益,也就是一种情感简化。每一个员工的办公桌上,除了自己的工作必须用品:笔、纸、文件、电脑等物品之外;根本不允许有任何私人物品出现。
曾经有一名员工在工作桌上,放上了自己跟男朋友的合照,第二天就被通知:要么撤掉私人物品,要么给予离职处理。
员工自然是选择了前者,理由很明显,任何人都会选择。裘氏企业除了这项规定和严令禁止工作时带有私人情绪之外,其他的条件都近乎完美。
普通节假日双休,特殊法定节假日如果加班,加班奖励一定是在同行企业中的翘楚。在每一周,每一个月,都会组织各种大大小小活动,来丰富员工的业余生活,也可以带家人参加。在裘企,很容易看到的一些画面就是:
一个员工在工作时格外的认真、投入,就算有时被严苛的工作内容和工作态度吓退,甚至吓哭时,会进入员工专属的一间小屋子里,大哭一场或是深省一番;接着走出来,继续工作。整个企业的工作效率异常的高,并且每年还有很多人争破头地想进入裘企。
张木散的的确确是对这种管理体制感到敬佩。这个体制虽好,确立之初肯定实行起来不容易。每一个员工都是人,是人就会对自己的物品带有自己的情绪,自然有不少反抗过这个制度的人。
但是怎么让反抗的人进行思想转换,以及对自身企业将来的员工有哪些心理建设要去做,这些的处理,才是让张木散觉得裘企老总,也就是他叔叔绝对不简单的地方。
裘叔本来只是张父的一个生意合作伙伴,近几年的合作多了,才和张企开始合作起来,接触也就多了。但是裘叔对他的热情,好像有些超出了正常的没血缘关系的叔叔,对一个小辈的关心。
这一点张木散心下疑惑,但裘励在他的面前也没有表现出什么不对,也没有向张木散打听过关于自家企业的隐私之类的,张木散也就渐渐放心了。
让张木散没有想到的是,恶意并不是来自裘叔,而是来自裘叔公司里实习的每一个人。这些人都是凭着自己的努力,毕业考证书,走进了公司。张木散的出现就无疑是在告诉他们,其实有的人不努力,还真的就是年纪轻就能比他们轻松,他们过得好。
对这个15岁的小男孩虽然心有敌意,但是却没有人敢表现出来,毕竟现在都在讲改革开放,谁不想多工作,多赚一点点的钱,用在将来进行投资,翻身一变自己当上老板呢?
明枪易躲,暗箭难防。于是张少爷不意外的发现:
自己的桌上原本裘叔吩咐要处理的3份文件,吃了一顿午饭回来就变成了30份的一座小山。原本可以好好工作的电脑,在关机之后,一个上午的分析数据全部丢失,只能重做。吃饭的时候,没有人一起邀请他去吃饭就算了,可是为什么公司餐馆下面的老板打他的菜,分量都比别人的偏少了足足一半!
“幼稚。”张木散在公司实习一个月之后,只能得出这样的结论。明明整他的时间都能多看1、2本书,偏偏就是要搞一些小动作。但是张木散并没有被这些表面现象在所迷惑。这些普通员工对待张木散的所作所为,其实一些主管和高层是肯定知道的。
一般的员工,张木散可以猜测只是一般的嫉妒心作祟,来针对他。但是高层的睁一只眼闭一只眼,才是真正隐藏在背后的真相。
裘叔知道着这一切,并且很有可能自己的父亲也知道!
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