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第84章 在村里宣布好消息（第1页）

钟耀看着面前的食物，也被这种朴实的氛围所感染，他将自己那盘食物吃得干干净净，一粒米饭都没剩下。

餐后，几人回到会议室，赵常跃亲自与钟耀签好代理商协议。

随后他叫来舒水，吩咐道：“你去给这位钟同志办理一下发货手续。他的货要发到省外去，一定要仔细核对，不要出差错。”

赵予舒听完会，观摩了整个谈判过程，就让保镖开车送她去外边的培训班。去年她报了几个培训项目，包括弹琵琶和国画。也没想着以后要走专业路线，就是个人爱好。

每个项目一周三节课。费用不高，以她自己的小金库完全能负担得起。

下课后，她和父亲回到村里。公司今年增加了不少新代理商，销量必然会随之增加。车间还要进一步扩大生产规模，得回村里物色更多新员工。

回到自家商店，刚好赵志灵和向莲华也都在。赵常跃思索片刻后提议：“莲华，小妹现在商店经营很稳定，有妈看着，父亲偶尔帮人忙，完全应付得来。

要不你们两个都去公司上班吧。小妹你性格外向细腻，适合做行政。莲华性子沉稳些，可以负责人力资源部。”

舒玉善的脸上带着温和的笑，鼓励道：“你们去吧，这里有我。记得要给我补货。不然我这老太太可没法一个人把货扛回来。”

赵志灵爽快应下：“好，那我就去公司帮忙。”

向莲华也笑着应道：“我都行。需要我卖货，我就卖货，需要我去厂里帮忙，我就去厂里。”

于是，赵常跃给俩人仔细讲解起来：

“人力资源部主要负责公司的人员招聘工作，要通过各种渠道寻找合适的人才，为公司的发展注入新的活力；

还要负责培训，提升员工的专业技能和综合素质，让他们能跟上公司发展；

薪酬管理也是重要的一环，要制定合理的薪酬体系，提高员工的工作积极性；

考核则是对员工的工作表现进行评估，评估结果可以作为奖惩依据，也能用来跟员工沟通改善的方向。

还要处理员工投诉，维护良好的劳资关系等。

行政部是负责日常办公管理，维护办公环境的整洁、有序，管理办公设备和办公用品等。

后勤保障服务也不能忽视，要确保员工的饮食、住宿、交通等方面的需求得到满足。

还要组织活动与会议，丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。

同时还要做好内外部沟通协调。

每个小项的工作是这样做的……”

赵常跃正在抽时间教导妻子和妹妹，如何处理人力资源和行政事务。赵予舒全程旁听，笔记做得比两位长辈更细致。

村干部们已经着手筹备花粉加工事业。经过一番查找，他们在距离学校300米的地方，找到一处适合做加工车间的房子，赵周兴的老房子。

签定租约后，严支书领着村长、村会计以及妇女主任，不辞辛劳地清洁了整整两天，才将那处空房收拾成了整洁的花粉加工车间。

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