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第215章最有潜质员工（第2页）

我也注视着，四目相对，我用力点了点头……

“那你……也会想我么？”我凝视着她道。

她“嗯”了一声，点了点头。

她俯首，轻声说：“只是……我觉得这一切太突然了，太快了……”

我笑：“这有什么关系？我们可以放慢节奏，直到你能适应这种改变，你说好吗？”

她“嗯”了一声，点了点头……

第二天下午丽人服饰举行了半年度工作总结大会，地点在公司的大会议室。

大家的半年工作总结早于三天前就交上去了，我和邢敏也写了，只是象征性地写了一些，因为来的时间太短，几乎没什么可写的。

当然，我们只是抱着重在参与的态度罢了。

一般公司的半年工作总结大会流程大同小异，无非是领导回顾半年的公司事务，对公司及各个部门取得的成绩，表示认可，对存在的不足，提出改正方案。最后一项大会内容自然就是宣布并表彰对公司有功劳的员工了。

据说每个部门有两个受表彰的名额，“最优秀员工”和“最有潜质的员工”。而获此殊荣的员工均能获得一千块钱奖金！

我对此表示出不屑，给每个部门分配表彰名额的做法过于牵强，不能搞平均分配，有的部分或许两个以上业绩非常突出的员工，有的部分也许一个没有，所以我认为此法欠妥严谨科学的作风！

当然我并不是因为没希望获得表彰而私底下发牢骚，我的确是这么认为的！上午在卫生间高完也有类似的不满情绪，他说虽然每次都是每个部门的人投票选出“最优秀员工”和“最有潜质员工”，但是并没有当众唱票画正计票数，所投的票均交给部门经理。当然领导们自有他们的一套的说辞，他们会说投票凭的是个人的信誉，能否取得表彰名额，要在评估了个人的业绩之后才能确定，这是一项综合考评！问题各部门经理都能秉持客观公正的态度吗？他们能做到一碗水端平，而不会做出偏袒心腹的做法吗？

高完说到这些显得义愤填涌，他说他根本并不在乎那两个表彰名额，也不屑于那一千块钱奖金，只是觉得自己被愚弄了！他说每年无论半年还是年终总结，孙红兵都有份，以前一直是“最有潜质员工”，后来一直是“最优秀员工”，这不让人奇怪吗？至少我看不出他有什么潜质，也看不出他哪里优秀了！

高完还说如果这些表彰名额都给白琴，他一个屁都不会放！他会举双手赞成，他会为她热烈鼓掌，因为白琴的确应该得到表彰！因为傅德志不给白琴表彰名额，所以她一直都没有获得过表彰！

我打断了他的话，我问为什么傅德志不给白琴名额？难道傅德志讨厌白琴？

高完很愤怒地盯着我看，他咬咬牙说：“恰恰相反！傅德志喜欢白琴！”

“什么时候的事？”我睁大眼睛看着高完问。

“以前喜欢，现在喜欢，以后说不定依然喜欢！”高完面无表情地说。

我像是吞了只苍蝇似的，张着嘴巴，一时说不上话来。那天傅德志在办公室说他喜欢邢敏，现在高完又说他喜欢白琴，是不是哪天胡雪娇要说傅德志也喜欢过她呢？是不是办公室所有的女职员都是傅德志喜欢的对象呢？她们以前是不是或多或少地受过傅德志的骚扰呢？

我再追问高完，他摆摆手不说话了。看他的表情，我想再追问什么他也一定不会再说什么了！

半年工作总结最后一项会议内容，是由林曦儿亲自主持的。

林曦儿今天穿着很正式的白色套装，站在台上宣读获得表彰的人员名单，等到她念到企划部时，我留意了一下大家的表情——恩！大家表情都很丰富！

除了我和邢敏，还有白琴，她似乎对评功评奖亦毫无兴致，或许她已经知道没她的份了吧！高完的样子很可笑，细细的脖子伸得很长，像鸭子似的，他的眼睛一眨不眨地望着台上的林曦儿……

因为过于专注，我盯着他看了半响，他也没有发觉……